Wilt u als werkgever een asielzoeker in dienst nemen, dan informeert het COA u graag over de te volgen stappen: van de aanvraag van de tewerkstellingsvergunning tot begeleiding op de werkplek. De taal kan in het begin een uitdaging zijn, maar bewoners leren in de praktijk vaak sneller Nederlands dan alleen via lessen. Van elke bewoner die mag en wil werken, is een interview voor werk gemaakt met opleiding, competenties en werkervaring. Zo kan het COA samen met de werkgever bepalen wie geschikt is voor welke functie.
Asielzoekers mogen in loondienst of als zelfstandige werken zodra hun asielaanvraag minimaal 6 maanden in behandeling is. Voor asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning geldt sinds kort een wachttijd van 3 maanden. Werkgevers zijn verplicht om een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen bij het UWV. Dat geldt overigens niet alleen voor asielzoekers, maar ook voor arbeidsmigranten en expats van buiten de EU; het enige verschil is dat de aanvraag voor asielzoekers gratis is.
Verder gelden de volgende regels:
● De werkgever is wettelijk verplicht om de asielzoeker hetzelfde loon te betalen als een reguliere Nederlandse werknemer.
● Ook als zelfstandige mag een asielzoeker werken, maar dan vraagt de opdrachtgever de tewerkstellingsvergunning (TWV) aan.
● Asielzoekers uit veilige landen mogen in Nederland niet werken. De lijst met veilige landen wordt vastgesteld door het Ministerie van Buitenlandse Zaken en periodiek geactualiseerd; de actuele lijst staat op de website van de Rijksoverheid.
● Oekraïne is lid van de EU; voor Oekraïners gelden vanwege de oorlog andere regels en mogen zij direct werken zonder TWV. Zij verblijven overigens niet op een COA-locatie.
Meer informatie vindt u op de website van de Rijksoverheid: ‘Mogen asielzoekers werken?’ (rijksoverheid.nl).
Onder de noemer ‘Asielzoekers aan het werk’ zijn het COA en de gemeente Capelle aan den IJssel een traject gestart om zoveel mogelijk bewoners van de asielopvang aan het werk te krijgen. Werk is niet alleen een zinvolle dagbesteding en een manier om sneller Nederlands te leren, het helpt bewoners ook een nieuw bestaan op te bouwen in Nederland. Veel vluchtelingen zijn daarom extra gemotiveerd om aan de slag te gaan, binnen of buiten hun eigen vakgebied.
Het COA en de gemeente kunnen dit niet alleen. Daarvoor zijn ook werkgevers nodig die kansen zien om openstaande vacatures in te vullen met deze gemotiveerde werknemers. Zo is inmiddels contact gelegd met het bestuur van CapelleXL, als naaste buur van de asielopvang. Tijdens een bezoek aan de locatie op 13 juli is een rondleiding gegeven en is gesproken over de rol die CapelleXL richting haar leden kan spelen. Deze nieuwsbrief special is daarin een eerste stap.
Binnenkort start op de locatie ook een Meedoenbalie. Bewoners kunnen daar terecht met vragen over dagbesteding, vrijwilligerswerk en arbeid, en organisaties en bedrijven kunnen er aansluiten met hun aanbod of vacatures. Wanneer de Meedoenbalie start, leest u in een volgende nieuwsbrief van CapelleXL. Wilt u eerder op de hoogte gehouden worden, stuur dan een e-mail met uw naam, bedrijf en eventueel telefoonnummer naar asielopvang@capelleaandenijssel.nl.
Het zou zomaar kunnen zijn dat u na het lezen van deze nieuwsbrief nieuwsgierig bent geworden naar de opvanglocatie, naar wie er wonen en wat het COA er doet. Wij nodigen u graag uit voor een bezoek aan de locatie. Medewerkers van het COA leiden u rond, zodat u een beeld krijgt van hoe de bewoners wonen, leven en koken. U krijgt dan ook uitgelegd welke rol het COA heeft, hoe vluchtelingen tijdens het asielproces begeleid worden en welke extra aandacht de jonge vluchtelingen (de AMV’ers) krijgen, die zonder ouders naar Nederland zijn gekomen.
Op de locatie worden regelmatig activiteiten georganiseerd. Joy & Blessing, gelieerd aan de Capelse kerken, is meerdere keren per week aanwezig en biedt activiteiten aan voor alle bewoners, met name kinderen en vrouwen. Er worden Nederlandse taallessen gegeven door een NT2-docent van het COA, en Capelse taalcoaches begeleiden bewoners individueel bij het leren van de Nederlandse taal.
Sinds september 2025 doet het voormalige NH-Hotel aan de Barbizonlaan dienst als asielopvang. Het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers) huisvest hier bijna 295 asielzoekers: 260 bewoners regulier (gezinnen en alleenstaanden van 18 jaar en ouder) en 34 alleenstaande minderjarige vluchtelingen (AMV’ers).
Locatiemanager René Letsch noemt het een prachtlocatie. Een hotelaccommodatie is van oorsprong al gericht op het huisvesten van mensen en leent zich daarom uitstekend als opvanglocatie. Voordat het hotel in gebruik werd genomen, is er wel het nodige verbouwd. De zuidelijke vleugel is ingericht voor de 34 AMV’ers.
Het oude restaurant doet nu dienst als ontmoetingsruimte, waar bewoners elkaar treffen, visite ontvangen en taalcoaches hun pupillen begeleiden. De voormalige zalen en personeelsruimtes zijn omgebouwd tot kantoren voor COA-medewerkers en wasruimtes voor bewoners. De oude Luigi-bar is behouden gebleven en dient nu als koffiebar, waar het Eye College leerlingen een stageplek biedt en opleidt tot barista. Op elke verdieping is een centrale keuken, zodat bewoners zelf kunnen koken. Dat vergroot hun zelfredzaamheid en is bovendien een waardevolle dagbesteding.
De komende jaren vinden er werkzaamheden plaats aan de A20 tussen Rotterdam, Gouda en Schiedam. Dit heeft gevolgen voor de bereikbaarheid van CapelleXL en kan leiden tot extra reistijd voor medewerkers, bezoekers en leveranciers.
De eerste werkzaamheden starten deze zomer. Van 3 tot en met 17 juli en 24 juli tot en met 7 augustus is de A20 afgesloten tussen knooppunt Terbregseplein en Kleinpolderplein. Weggebruikers moeten rekening houden met 30 tot 60 minuten extra reistijd.
Wat kunt u als ondernemer doen?
– Informeer medewerkers op tijd
Breng medewerkers tijdig op de hoogte van de afsluitingen, zodat zij hun reis kunnen voorbereiden en onverwachte vertragingen voorkomen.
– Stimuleer slim reizen
Denk aan thuiswerken waar mogelijk, flexibele werktijden of het gebruik van openbaar vervoer, deelfietsen of andere alternatieve vervoersmiddelen. Zo helpt u de drukte op de weg te verminderen. De onlangs geïntroduceerde deelfietsenop CapelleXL bieden daarbij een praktische oplossing voor het laatste deel van de reis tussen station en werkplek.
– Maak gebruik van de ondersteuning van Zuid-Holland Bereikbaar
Zuid-Holland Bereikbaar biedt actuele reisinformatie, alternatieve reisopties en praktische ondersteuning om de hinder zoveel mogelijk te beperken. Klik hier voor meer informatie.
Langdurige impact op de bereikbaarheid
Naast de zomersluitingen worden ook de Giessenbruggen op de A20 aangepakt. Tijdens deze werkzaamheden wordt het aantal rijstroken tijdelijk teruggebracht van drie naar twee per rijrichting. Deze situatie blijft naar verwachting één tot twee jaar van kracht en kan zorgen voor extra drukte op de A20 en de omliggende wegen.
Mobiliteitsscan voor uw organisatie
Wilt u uw organisatie goed voorbereiden op de werkzaamheden? Zuid-Holland Bereikbaar biedt ondernemers de mogelijkheid om een mobiliteitsscan uit te laten voeren. Hiermee krijgt u inzicht in welke mobiliteitsmaatregelen het beste aansluiten bij uw medewerkers en organisatie.
Meer informatie over de werkzaamheden, actuele reisadviezen en alternatieve reismogelijkheden vindt u op de website van Zuid-Holland Bereikbaar. Heeft u het webinar over de werkzaamheden gemist? Ook dit is hier terug te kijken.
Op woensdag 16 september is Capelle Connect: hét evenement waar CApelse maatschappelijke organisaties en ondernemers elkaar ontmoeten en versterken. Heeft u als maatschappelijk organisatie in Capelle een hulpvraag? Meld dan nu uw organisatie aan en laten weten wat u nodig heeft: van spullen tot advies, van vrijwilligers tot praktische hulp.
Mobiele surveillance is één van de meest effectieve vormen van beveiliging. Onze surveillanten rijden strategische routes, controleren panden en terreinen, en grijpen direct in bij verdachte situaties. Dankzij onze zichtbare aanwezigheid verkleinen wij de kans op inbraak, vandalisme en ongewenste activiteiten aanzienlijk.
Waarom mobiele surveillance zo krachtig is
Sterke preventieve werking Criminelen mijden locaties waar regelmatig beveiliging langskomt. Onze herkenbare voertuigen zorgen voor zichtbare veiligheid.
Flexibele inzet op elk tijdstip Rondes kunnen worden uitgevoerd op vaste tijden, wisselende tijden of volledig op maat — precies zoals de klant het nodig heeft.
Snelle signalering en actie Onze surveillanten controleren deuren, ramen, hekken, verlichting en afwijkende situaties. Bij bijzonderheden wordt direct gehandeld.
Directe opvolging bij incidenten Van een openstaand raam tot een alarmmelding: wij zijn snel ter plaatse en zorgen voor een professionele afhandeling.
Duidelijke rapportages Iedere ronde wordt vastgelegd in een helder rapport, zodat de klant precies weet wat er gecontroleerd is.
Waarom kiezen voor Allround Pro Security Team BV?
Bij ons draait alles om betrouwbaarheid, professionaliteit en veiligheid. Onze mobiele surveillanten zijn goed opgeleid, representatief en werken volgens strakke protocollen. Wij combineren ervaring met moderne middelen, zodat elke locatie veilig blijft — dag en nacht.
🔹 Wilt u zekerheid, rust en professionele beveiliging? Dan moet u bij ons zijn.
Een veilig bedrijventerrein maken we samen. Door alert te zijn, signalen te herkennen en elkaar te kennen, verklein je de kans dat criminelen misbruik maken van jouw pand of terrein. Loop vandaag nog een korte check door je bedrijf: klopt alles? Weet je wie er in je pand zit? Zie je signalen die je niet vertrouwt?
Zie je een verdachte situatie? Meld het. Liever één keer te veel dan te weinig.
