Deze zomer start op de asielopvang een Meedoenbalie. Dat is een informatie- en ondersteuningspunt om bewoners in contact te brengen met activiteiten, vrijwilligerswerk, onderwijs en -waar mogelijk- werk. Bewoners kunnen hier bijvoorbeeld terecht voor informatie over taallessen, sport, culturele activiteiten en vrijwilligerswerk.

Maar zij kunnen er ook terecht met vragen over de regels rondom werken tijdens de asielprocedure, hulp bij het opstellen van een cv en ondersteuning bij het zoeken naar vacatures. 

Bedoeling is dat de Meedoenbalie in de toekomst de plek wordt waar bewoners vacatures kunnen vinden. En een plek waar werkgevers kennis kunnen maken met het potentieel op de asielopvang om hun vacatures te vervullen. De komende tijd wordt dit idee verder uitgewerkt. 

Een ander idee dat leeft is om in het najaar een banenbeurs te organiseren op de Barbizonlaan. Een moment dat bedrijven zich presenteren en direct contact kunnen hebben met sollicitanten. Met uiteraard als bedoeling de asielzoekers aan het werk te helpen en werkgevers te helpen aan gemotiveerde werknemers.

Bij de uitwerking van deze zaken is er contact met het bestuur van Capelle XL over de manier waarop dit georganiseerd wordt en over de rol die het bestuur en de leden van Capelle XL daarbij kunnen spelen.

• Verwijzen naar organisaties zoals gemeenten, werkgevers, vrijwilligersorganisaties, bibliotheken, welzijnsinstellingen en onderwijsaanbieders.

• Stimuleren van zelfredzaamheid, zodat bewoners al tijdens hun verblijf in de opvang vaardigheden kunnen ontwikkelen en een netwerk kunnen opbouwen.

• Ondersteunen bij scholing en ontwikkeling, bijvoorbeeld door te wijzen op opleidingen, cursussen of beroepsgerichte trainingen.

De Meedoenbalie werkt meestal samen met verschillende partijen, waaronder:

• Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)

• gemeenten;

• werkgevers en uitzendbureaus;

• vrijwilligersorganisaties;

• taalaanbieders;

• welzijnsorganisaties.

Doel van de Meedoenbalie

Het belangrijkste doel is dat asielzoekers niet afwachten tijdens hun opvangperiode, maar actief kunnen deelnemen aan de samenleving. Dit vergroot:

• de zelfredzaamheid;

• de kans op werk als dat is toegestaan;

• de beheersing van de Nederlandse taal;

• sociale contacten met inwoners;

• een snellere integratie voor mensen die uiteindelijk een verblijfsvergunning krijgen.

Voor gemeenten is de Meedoenbalie ook een belangrijk samenwerkingspunt. Via de balie kunnen gemeenten en lokale organisaties bewoners betrekken bij maatschappelijke activiteiten, vrijwilligerswerk, sport, taalinitiatieven en – wanneer de wet dit toelaat – betaald werk. Hierdoor sluit de ondersteuning vanuit het COA beter aan op het gemeentelijke beleid voor participatie en integratie.

Werken met Passie is een recruitment- en detacheringsbureau uit Hardinxveld-Giessendamdat al meer dan 18 jaar organisaties en werkzoekenden bij elkaar breng. De laatste jaren hebben zij zo’n 20 asielzoekers aan het werk geholpen. GertJan van Ravenswaaij is mede-eigenaar maar ook ‘gewoon’ recruiter. Hij vertelt over het werken met asielzoekers of beter gezegd het zoeken naar werk voor asielzoekers.

Allereerst vertelt hij waar Werken met Passie voor staat. Bij ons staat de persoonlijke aanpak voorop. Wij hebben geen standaardoplossingen, maar door te luisteren en door te vragen bieden wij zowel voor de werkzoekende als de werkgever oplossingen die passen en duurzaam zijn. Wij willen niet iemand even snel plaatsen om er later achter te komen dat het niet past. Wij willen met beiden een langdurige relatie.

De afgelopen drie à vier jaar deed Passie met Werken ervaring op met het plaatsen van asielzoekers. Of zoals hij zelf liever zegt: vluchtelingen. Angelique de Joode die nu in Capelle werkt zat toe op de asielopvang in Ridderkerk en zij kwam bij ons terecht met de vraag of wij werk konden vinden voor enkele bewoners. Daar zijn wij me aan de slag gegaan en hebben in die jaren zo’n 20 asielzoekers bij verschillende bedrijven kunnen plaatsen.

Opleidingen en bewezen competenties zijn natuurlijk van belang maar het gaat er vooral om of iemand wil werken en zich ook kan aanpassen aan de werkethiek. Als je bij een bouwbedrijf werkt moet je wel om 6 uur ’s ochtend op de afspraak zijn anders rijdt het busje zonder jou weg. Als niet helemaal duidelijk is of iemand bij een bedrijf past of het werk aan zal kunnen werken we soms met enkel proefdagen.

En dat loopt prima zegt hij. Bedrijven zijn tevreden met hun nieuwe werknemers. Vluchtelingen zijn blij dat zij aan de slag kunnen en daarmee meedoen in de Nederlandse samenleving en de taal beter kunnen leren. Je merkt ook dat zij gewaardeerd worden door hun collega’s want zij worden bijvoorbeeld gevraagd om een colaatje te gaan drinken of mee te gaan naar de voetbal.

Een mooi voorbeeld van een geslaagde koppeling is die van een jonge vluchteling die wij ongeveer anderhalf jaar geleden introduceerde bij een schildersbedrijf dat al langer klant van ons is. Hij had geen ervaring met schilderwerk maar uit de gesprekken die wij hadden bleek hij heel erg gemotiveerd en leergierig. Gelukkig konden wij onze klant overtuigen om het toch maar eens te proberen. In het begin had hij natuurlijk extra begeleiding nodig en werd hij gekoppeld aan een vast maatje binnen het bedrijf. Nu anderhalf jaar later werkt hij zelfstandig en wil het schildersbedrijf hem absoluut niet meer kwijt.

Als je mensen plaats is het belangrijk om de verscheidenheid in het bedrijf in acht te nemen. Plaats niet een groep mensen met eenzelfde culturele of religieuze achtergrond in één bedrijf. De kans bestaat dat zij zich afsluiten van de rest van het personeel en bijvoorbeeld in de kantine alleen maar bij elkaar gaan zitten en in hun eigen taal gesprekken voeren. Anderen kunnen dat vervelend vinden of zelfs bedreigend.

GertJan merkt wel dat bedrijven terughoudend kunnen zijn als het gaat om het aannemen van vluchtelingen. Dat wordt volgens hem grotendeels beïnvloed door de negatieve geluiden in de media en ook hoe de politiek hier mee omgaat. Maar, zegt hij, het bedrijfsleven heeft vluchtelingen nodig heeft om vacatures op te vullen. Er is in Nederland een structureel en groeiend tekort aan gekwalificeerde en niet-gekwalificeerde werknemers, vluchtelingen kunnen, volgens hem,  een deel van dat probleem voor onze economie gaan oplossen.

Wilt u als werkgever een asielzoeker in dienst nemen, dan informeert het COA u graag over de te volgen stappen: van de aanvraag van de tewerkstellingsvergunning tot begeleiding op de werkplek. De taal kan in het begin een uitdaging zijn, maar bewoners leren in de praktijk vaak sneller Nederlands dan alleen via lessen. Van elke bewoner die mag en wil werken, is een interview voor werk gemaakt met opleiding, competenties en werkervaring. Zo kan het COA samen met de werkgever bepalen wie geschikt is voor welke functie.

Asielzoekers mogen in loondienst of als zelfstandige werken zodra hun asielaanvraag minimaal 6 maanden in behandeling is. Voor asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning geldt sinds kort een wachttijd van 3 maanden. Werkgevers zijn verplicht om een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen bij het UWV. Dat geldt overigens niet alleen voor asielzoekers, maar ook voor arbeidsmigranten en expats van buiten de EU; het enige verschil is dat de aanvraag voor asielzoekers gratis is.

Verder gelden de volgende regels:

● De werkgever is wettelijk verplicht om de asielzoeker hetzelfde loon te betalen als een reguliere Nederlandse werknemer.

● Ook als zelfstandige mag een asielzoeker werken, maar dan vraagt de opdrachtgever de tewerkstellingsvergunning (TWV) aan.

● Asielzoekers uit veilige landen mogen in Nederland niet werken. De lijst met veilige landen wordt vastgesteld door het Ministerie van Buitenlandse Zaken en periodiek geactualiseerd; de actuele lijst staat op de website van de Rijksoverheid.

● Oekraïne is lid van de EU; voor Oekraïners gelden vanwege de oorlog andere regels en mogen zij direct werken zonder TWV. Zij verblijven overigens niet op een COA-locatie.

Meer informatie vindt u op de website van de Rijksoverheid: ‘Mogen asielzoekers werken?’ (rijksoverheid.nl).

Onder de noemer ‘Asielzoekers aan het werk’ zijn het COA en de gemeente Capelle aan den IJssel een traject gestart om zoveel mogelijk bewoners van de asielopvang aan het werk te krijgen. Werk is niet alleen een zinvolle dagbesteding en een manier om sneller Nederlands te leren, het helpt bewoners ook een nieuw bestaan op te bouwen in Nederland. Veel vluchtelingen zijn daarom extra gemotiveerd om aan de slag te gaan, binnen of buiten hun eigen vakgebied.

Het COA en de gemeente kunnen dit niet alleen. Daarvoor zijn ook werkgevers nodig die kansen zien om openstaande vacatures in te vullen met deze gemotiveerde werknemers. Zo is inmiddels contact gelegd met het bestuur van CapelleXL, als naaste buur van de asielopvang. Tijdens een bezoek aan de locatie op 13 juli is een rondleiding gegeven en is gesproken over de rol die CapelleXL richting haar leden kan spelen. Deze nieuwsbrief special is daarin een eerste stap.

Binnenkort start op de locatie ook een Meedoenbalie. Bewoners kunnen daar terecht met vragen over dagbesteding, vrijwilligerswerk en arbeid, en organisaties en bedrijven kunnen er aansluiten met hun aanbod of vacatures. Wanneer de Meedoenbalie start, leest u in een volgende nieuwsbrief van CapelleXL. Wilt u eerder op de hoogte gehouden worden, stuur dan een e-mail met uw naam, bedrijf en eventueel telefoonnummer naar asielopvang@capelleaandenijssel.nl.

Het zou zomaar kunnen zijn dat u na het lezen van deze nieuwsbrief nieuwsgierig bent geworden naar de opvanglocatie, naar wie er wonen en wat het COA er doet. Wij nodigen u graag uit voor een bezoek aan de locatie. Medewerkers van het COA leiden u rond, zodat u een beeld krijgt van hoe de bewoners wonen, leven en koken. U krijgt dan ook uitgelegd welke rol het COA heeft, hoe vluchtelingen tijdens het asielproces begeleid worden en welke extra aandacht de jonge vluchtelingen (de AMV’ers) krijgen, die zonder ouders naar Nederland zijn gekomen.

Op de locatie worden regelmatig activiteiten georganiseerd. Joy & Blessing, gelieerd aan de Capelse kerken, is meerdere keren per week aanwezig en biedt activiteiten aan voor alle bewoners, met name kinderen en vrouwen. Er worden Nederlandse taallessen gegeven door een NT2-docent van het COA, en Capelse taalcoaches begeleiden bewoners individueel bij het leren van de Nederlandse taal.

Sinds september 2025 doet het voormalige NH-Hotel aan de Barbizonlaan dienst als asielopvang. Het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers) huisvest hier bijna 295 asielzoekers: 260 bewoners regulier (gezinnen en alleenstaanden van 18 jaar en ouder) en 34 alleenstaande minderjarige vluchtelingen (AMV’ers).

Locatiemanager René Letsch noemt het een prachtlocatie. Een hotelaccommodatie is van oorsprong al gericht op het huisvesten van mensen en leent zich daarom uitstekend als opvanglocatie. Voordat het hotel in gebruik werd genomen, is er wel het nodige verbouwd. De zuidelijke vleugel is ingericht voor de 34 AMV’ers.

Het oude restaurant doet nu dienst als ontmoetingsruimte, waar bewoners elkaar treffen, visite ontvangen en taalcoaches hun pupillen begeleiden. De voormalige zalen en personeelsruimtes zijn omgebouwd tot kantoren voor COA-medewerkers en wasruimtes voor bewoners. De oude Luigi-bar is behouden gebleven en dient nu als koffiebar, waar het Eye College leerlingen een stageplek biedt en opleidt tot barista. Op elke verdieping is een centrale keuken, zodat bewoners zelf kunnen koken. Dat vergroot hun zelfredzaamheid en is bovendien een waardevolle dagbesteding.

De komende jaren vinden er werkzaamheden plaats aan de A20 tussen Rotterdam, Gouda en Schiedam. Dit heeft gevolgen voor de bereikbaarheid van CapelleXL en kan leiden tot extra reistijd voor medewerkers, bezoekers en leveranciers.

De eerste werkzaamheden starten deze zomer. Van 3 tot en met 17 juli en 24 juli tot en met 7 augustus is de A20 afgesloten tussen knooppunt Terbregseplein en Kleinpolderplein. Weggebruikers moeten rekening houden met 30 tot 60 minuten extra reistijd.

Wat kunt u als ondernemer doen?

– Informeer medewerkers op tijd


Breng medewerkers tijdig op de hoogte van de afsluitingen, zodat zij hun reis kunnen voorbereiden en onverwachte vertragingen voorkomen.

– Stimuleer slim reizen


Denk aan thuiswerken waar mogelijk, flexibele werktijden of het gebruik van openbaar vervoer, deelfietsen of andere alternatieve vervoersmiddelen. Zo helpt u de drukte op de weg te verminderen. De onlangs geïntroduceerde deelfietsenop CapelleXL bieden daarbij een praktische oplossing voor het laatste deel van de reis tussen station en werkplek.

– Maak gebruik van de ondersteuning van Zuid-Holland Bereikbaar

Zuid-Holland Bereikbaar biedt actuele reisinformatie, alternatieve reisopties en praktische ondersteuning om de hinder zoveel mogelijk te beperken. Klik hier voor meer informatie.

Langdurige impact op de bereikbaarheid

Naast de zomersluitingen worden ook de Giessenbruggen op de A20 aangepakt. Tijdens deze werkzaamheden wordt het aantal rijstroken tijdelijk teruggebracht van drie naar twee per rijrichting. Deze situatie blijft naar verwachting één tot twee jaar van kracht en kan zorgen voor extra drukte op de A20 en de omliggende wegen.

Mobiliteitsscan voor uw organisatie

Wilt u uw organisatie goed voorbereiden op de werkzaamheden? Zuid-Holland Bereikbaar biedt ondernemers de mogelijkheid om een mobiliteitsscan uit te laten voeren. Hiermee krijgt u inzicht in welke mobiliteitsmaatregelen het beste aansluiten bij uw medewerkers en organisatie.

Meer informatie over de werkzaamheden, actuele reisadviezen en alternatieve reismogelijkheden vindt u op de website van Zuid-Holland Bereikbaar. Heeft u het webinar over de werkzaamheden gemist? Ook dit is hier terug te kijken.

Op woensdag 16 september is Capelle Connect: hét evenement waar CApelse maatschappelijke organisaties en ondernemers elkaar ontmoeten en versterken. Heeft u als maatschappelijk organisatie in Capelle een hulpvraag? Meld dan nu uw organisatie aan en laten weten wat u nodig heeft: van spullen tot advies, van vrijwilligers tot praktische hulp. 

Aanmelden kan tot en met 25 Juni en doe je hier!