Werken met Passie is een recruitment- en detacheringsbureau uit Hardinxveld-Giessendamdat al meer dan 18 jaar organisaties en werkzoekenden bij elkaar breng. De laatste jaren hebben zij zo’n 20 asielzoekers aan het werk geholpen. GertJan van Ravenswaaij is mede-eigenaar maar ook ‘gewoon’ recruiter. Hij vertelt over het werken met asielzoekers of beter gezegd het zoeken naar werk voor asielzoekers.

Allereerst vertelt hij waar Werken met Passie voor staat. Bij ons staat de persoonlijke aanpak voorop. Wij hebben geen standaardoplossingen, maar door te luisteren en door te vragen bieden wij zowel voor de werkzoekende als de werkgever oplossingen die passen en duurzaam zijn. Wij willen niet iemand even snel plaatsen om er later achter te komen dat het niet past. Wij willen met beiden een langdurige relatie.

De afgelopen drie à vier jaar deed Passie met Werken ervaring op met het plaatsen van asielzoekers. Of zoals hij zelf liever zegt: vluchtelingen. Angelique de Joode die nu in Capelle werkt zat toe op de asielopvang in Ridderkerk en zij kwam bij ons terecht met de vraag of wij werk konden vinden voor enkele bewoners. Daar zijn wij me aan de slag gegaan en hebben in die jaren zo’n 20 asielzoekers bij verschillende bedrijven kunnen plaatsen.

Opleidingen en bewezen competenties zijn natuurlijk van belang maar het gaat er vooral om of iemand wil werken en zich ook kan aanpassen aan de werkethiek. Als je bij een bouwbedrijf werkt moet je wel om 6 uur ’s ochtend op de afspraak zijn anders rijdt het busje zonder jou weg. Als niet helemaal duidelijk is of iemand bij een bedrijf past of het werk aan zal kunnen werken we soms met enkel proefdagen.

En dat loopt prima zegt hij. Bedrijven zijn tevreden met hun nieuwe werknemers. Vluchtelingen zijn blij dat zij aan de slag kunnen en daarmee meedoen in de Nederlandse samenleving en de taal beter kunnen leren. Je merkt ook dat zij gewaardeerd worden door hun collega’s want zij worden bijvoorbeeld gevraagd om een colaatje te gaan drinken of mee te gaan naar de voetbal.

Een mooi voorbeeld van een geslaagde koppeling is die van een jonge vluchteling die wij ongeveer anderhalf jaar geleden introduceerde bij een schildersbedrijf dat al langer klant van ons is. Hij had geen ervaring met schilderwerk maar uit de gesprekken die wij hadden bleek hij heel erg gemotiveerd en leergierig. Gelukkig konden wij onze klant overtuigen om het toch maar eens te proberen. In het begin had hij natuurlijk extra begeleiding nodig en werd hij gekoppeld aan een vast maatje binnen het bedrijf. Nu anderhalf jaar later werkt hij zelfstandig en wil het schildersbedrijf hem absoluut niet meer kwijt.

Als je mensen plaats is het belangrijk om de verscheidenheid in het bedrijf in acht te nemen. Plaats niet een groep mensen met eenzelfde culturele of religieuze achtergrond in één bedrijf. De kans bestaat dat zij zich afsluiten van de rest van het personeel en bijvoorbeeld in de kantine alleen maar bij elkaar gaan zitten en in hun eigen taal gesprekken voeren. Anderen kunnen dat vervelend vinden of zelfs bedreigend.

GertJan merkt wel dat bedrijven terughoudend kunnen zijn als het gaat om het aannemen van vluchtelingen. Dat wordt volgens hem grotendeels beïnvloed door de negatieve geluiden in de media en ook hoe de politiek hier mee omgaat. Maar, zegt hij, het bedrijfsleven heeft vluchtelingen nodig heeft om vacatures op te vullen. Er is in Nederland een structureel en groeiend tekort aan gekwalificeerde en niet-gekwalificeerde werknemers, vluchtelingen kunnen, volgens hem,  een deel van dat probleem voor onze economie gaan oplossen.

Terug